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Dizem que a melhor hora para procurar emprego é quando você já tem um. Talvez seja porque, se você já está empregado, não tem nada a perder, o que significa que aborda as entrevistas de emprego com mais calma e confiança. E quando você entra em entrevistas de emprego como essa, fica mais disposto a se manter firme. Você presta atenção. Você está curioso, mas não está desesperado.
Ao procurar um emprego quando você realmente precisa de um, é mais provável que você apenas faça e diga o que achar necessário para conseguir o emprego - mesmo que não pareça certo. Mesmo que você saiba que o que está sendo pedido de você está errado, você só quer parecer agradável, receptivo e flexível. Você não quer dar nenhum empurrão. Mas você deve saber o que as partes contratantes podem e não podem perguntar durante o processo de recrutamento. Lembre-se de que, se uma parte contratante estiver disposta a ultrapassar alguns limites durante o processo de contratação, provavelmente continuará a fazê-lo durante seu emprego lá, portanto, você não está perdendo por ser perspicaz e fazer valer seus direitos. Também é importante saber quais perguntas você deve fazer para ter certeza de que esta é a oportunidade certa para você. Conversamos com Keirsten Greggs, fundador da TRAP Recrutamento , sobre perguntas que recrutadores e candidatos podem, não podem, devem e não devem fazer.
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Seu histórico de pagamento
O medo quando um contratante pergunta quanto você ganhou em seu último emprego é que eles pensem: “Bem, então é isso que vamos pagar aqui”. No entanto, Greggs exorta os contratantes a “lembrar que alguns estão procurando emprego porque o último emprego não pagou o suficiente”. Outra razão pode ser que obter um aumento de salário dentro de a empresa de uma pessoa é muito difícil, diz Greggs, então, às vezes, mudar para outra é a única esperança de aumento de salário. Felizmente, muitos estados e localidades aprovaram leis que proíbem a contratação de terceiros para fazer essa pergunta. Verifique esta lista para ver se isso se aplica à sua área.
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Pergunte a faixa salarial
Como Greggs trabalha com recrutamento de talentos, ela tenta responsabilizar os recrutadores por tornar o processo de contratação tranquilo e fácil para os candidatos. Portanto, embora ela aconselhe os candidatos a perguntar qual é o salário – ou pelo menos a faixa salarial – antes de avançar no processo de recrutamento, ela também incentiva os recrutadores a listar essas informações no anúncio de emprego. É uma maneira inteligente de fazer o melhor uso do tempo de todos, para que apenas aqueles que estão bem com a faixa salarial façam entrevistas.
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E as referências?
Em alguns casos, fornecer referências faz parte do processo de procura de emprego. Greggs, no entanto, lembra aos recrutadores que o candidato decide quem eles listam e é muito improvável que eles listem alguém que lhes dê algo menos do que uma crítica delirante. Normalmente, eles notificam aqueles referências com antecedência que um telefonema pode estar chegando e prepare-os para dizer coisas elogiosas.
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Quando as referências realmente importam
Às vezes, um candidato vai direto ao ponto no recrutamento processo quando uma oferta foi feita, e seu emprego depende apenas de eles passarem por uma verificação de antecedentes. Nesse ponto, se o contratante encontrar algo em sua verificação de antecedentes que não foi divulgado e pertencer a um trabalho anterior, o contratante pode ligar para as partes apropriadas na empresa anterior e perguntar sobre o incidente. Esse é um momento em que eles podem ligar para uma referência que o requerente não listou.
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Você pode se explicar
No caso de algo surgir em uma verificação de antecedentes, Greggs diz: “A maioria das empresas de triagem de antecedentes fornecerá o relatório ao candidato, e o candidato poderá responder com o que estava ou não correto. Eles podem dar uma refutação.” Os candidatos também podem e devem verificar se há discrepâncias no relatório, como datas incorretas ou se o nome da empresa em que trabalhavam mudou.
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A ofensa viola a política da empresa?
Só porque o seu verificação de antecedentes relatório não voltar impecável não significa que você está fora do trabalho. “A menos que o crime registrado viole a política da empresa, isso não é motivo para excluí-lo do emprego”, diz Greggs. “A empresa estabelece padrões para sua triagem. Eles dirão à empresa de triagem 'Não queremos alguém que foi demitido por roubo. Ou demitido por usar drogas no trabalho.'”
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Pergunte sobre a cultura de trabalho
A cultura do local de trabalho é algo que mudou em uma velocidade rápida nas últimas décadas. E isso faz uma grande diferença na experiência e na felicidade de um funcionário. Greggs incentiva os candidatos a emprego a perguntar sobre essa cultura. “Você precisa saber se eles [a empresa] se encaixam em você. Você precisa saber se é algum lugar que você quer trabalhar.”
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Qual é o compromisso deles com a inclusão?
'A respeito diversidade e Inclusão ? Equidade e sentimento de pertença? Isso é um problema para você? pergunta Greggs. “A empresa pode ter uma declaração [sobre seus valores], mas você fez algumas pesquisas e descobriu que a empresa tem um problema com preconceito de idade ou sexismo”. Greggs diz que não há problema em levantar essas preocupações e 'Se eles forem transparentes e os reconhecerem e disserem 'Sim, essas são as medidas que estamos tomando para corrigir essas coisas, estamos promovendo um ambiente melhor'', então talvez tudo bem trabalhar lá. “Mas se eles disserem 'Isso não é um grande problema' ou 'Não gastamos muito dinheiro nisso [consertando isso]', então esse pode não ser o melhor lugar para você.”
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Fácil no TMI
“Às vezes, os candidatos a emprego fornecem informações demais”, diz Greggs, acrescentando que ela pode não ter preconceito contra essas informações, mas outros podem. “Podem ser pequenas coisas. Não diga 'Tenho uma parada difícil às 4h30 para pegar meu filho no ônibus'. Isso pode fazer o gerente pensar 'E se eu precisar deles às 4h45?' pode se preocupar. Mas você pode fazer perguntas como 'Eu tenho um horário flexível ? Quais são os horários principais?'”
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Os recrutadores não podem perguntar isso a você
Existem algumas informações que os recrutadores simplesmente não têm permissão para perguntar a você. Isso inclui sua idade, informações médicas, seu gênero ou orientação sexual, sua religião ou sua Estado civil . Greggs aconselha as partes contratantes: “Não faça perguntas relacionadas a essas coisas. Perguntas complicadas como 'Quão confiável é o seu cuidado infantil?' ”Fazer perguntas indiretas, que obtêm as informações que eles não têm permissão para pedir, também não é bom.
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