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Quando você está em busca de um emprego, pode ser difícil saber onde procurar. Você quase pode sentir medo de começar a procurar, porque no segundo em que digitar “Empregos para”, você sabe que será inundado com pop-ups de spam e mensagens sobre empregos que não são reais. Ou locais de trabalho predatórios. Como eles conseguiram suas informações de contato?
Procurar um emprego pode ser um trabalho de tempo integral – na verdade, tem que ser se você quiser resultados em breve – então pode ser frustrante sentir que você está viajando em um beco sem saída. E é isso que pode acontecer com frequência. Você leva muito tempo criando um perfil para um site de ofertas de emprego e, depois de semanas, percebe que eles não recebem listas. Ou eles não conseguem boas listagens. Ou eles obtêm as mesmas listagens que aparecem no Craigslist, então eles eram realmente tão exclusivos quanto disseram que eram?
Depois, há a temida questão de pagar por sites de anúncios de empregos. Quando vale a pena? Quando você está procurando um emprego, não está exatamente em posição de gastar dinheiro. Você entende a necessidade de investir em sua carreira. E muitos locais de trabalho predatórios sabem disso e se aproveitam dessa mentalidade, usando terminologia como: 'Encontrar o emprego certo não é importante para você?' ou “Quanto vale sua carreira para você?” Isso pode fazer sua pele arrepiar. Então, como você sabe onde procurar? Pesquisamos alguns dos principais sites de listagem de empregos. Cada um deles tem níveis de assinatura gratuitos e a maioria tem níveis premium pagos, caso você decida que é o certo para você.
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Quadros de empregos versus mecanismos de busca de empregos
Antes de nos aprofundarmos, é importante diferenciar entre anúncios de empregos e mecanismos de busca de empregos. Os mecanismos de busca de empregos extraem informações dos quadros de empregos. Em um quadro de empregos, você deve encontrar as vagas atuais que foram publicadas pelos recrutadores ou pela parte contratante. Quando você encontra uma lista de empregos em um quadro de empregos, o próprio empregador ou um recrutador provavelmente postou, intencionalmente, naquele site. Enquanto isso, os mecanismos de busca de empregos pesquisam em toda a web em busca de palavras-chave para extrair essas listagens de quadros de empregos e agregá-las em um só lugar para um candidato a emprego. É por isso que eles costumam ser chamados de agregadores de busca de emprego.
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Os motores chegam longe
Os mecanismos de busca de emprego permitem que os candidatos a emprego pesquisem centenas, senão milhares de painéis em uma pesquisa rápida. No entanto, é também por isso que, se você está vendo um emprego por meio de um mecanismo de busca de empregos, há uma boa chance de que milhares de outras pessoas também estejam. Assim que um mecanismo de busca de empregos toma conhecimento de uma nova postagem em um quadro que se encaixa em determinadas palavras-chave em seu sistema, ele o divulga para seus milhares de assinantes que manifestaram interesse nesse tipo de trabalho. Agora vamos entrar nos sites.
Porta de vidro
O que o torna especial: O GlassDoor é o favorito dos candidatos a emprego e dos recrutadores. Uma grande característica do GlassDoor é que ele mostra as avaliações da empresa, para que os candidatos possam obter informações privilegiadas sobre como é trabalhar para uma empresa. Os empregadores ainda têm a oportunidade de postar vídeos, apresentando um trecho de cultura do local de trabalho na empresa deles.
Os candidatos a emprego podem filtrar sua pesquisa por salário, tamanho da empresa e localização e configurar alertas diários para empregos que possam interessá-los. E você pode enviar seu currículo com antecedência, para que possa clicar no botão “Candidatura fácil” e se candidatar a um emprego atraente, com apenas alguns cliques. A GlassDoor hospeda regularmente eventos e webinars que atraem empregadores, para que eles possam ficar por dentro de quem está contratando e trazer algumas das principais empresas para seu site.
Pesquisa de empregos no Linkedin
O que o torna especial: Usar o Linkedin para encontrar empregos é como ter referências cibernéticas anexadas ao seu currículo. Cada vez que você se candidata a uma vaga no Linkedin Job Search, o contratante pode ver quais contatos vocês têm em comum. É uma maneira fácil de mostrar aos empregadores em potencial que você já está em sua rede, até certo ponto, o que é uma boa garantia para você. Como você deve ser um membro do Linkedin para usá-lo, também é uma ótima ferramenta de rede. O Linkedin irá notificá-lo sobre os membros que você pode conhecer, devido ao histórico de trabalho compartilhado ou conexões compartilhadas, facilitando o início de uma conversa.
O Linkedin também faz recomendações de candidatos para contratantes, pesquisando em seu banco de dados membros com palavras-chave em seus perfis que correspondam às listas de empregos. O Linkedin é mais do que apenas um lugar para o seu currículo. Por meio do seu perfil, você pode mostrar um pouco da sua personalidade, o que é uma boa forma de os contratantes verificarem se você se encaixa na cultura da empresa.
de fato.com
O que o torna especial: O Indeed.com adicionou recentemente um entrevista virtual ferramenta que permite aos empregadores fazer uma triagem mais detalhada dos candidatos, quando estiverem prontos, bem como enviar mensagens aos candidatos. Eles também acabaram de fazer parceria com a GlassDoor, para que os empregadores possam promover suas listagens em ambos os sites.
O que os usuários gostam no Indeed são os filtros extensos. Depois de digitar algumas palavras-chave, como seu cargo e local preferidos, você pode filtrar ainda mais por salário, localização geográfica mais específica, período integral, meio período e muito mais. Se você gosta da aparência de uma empresa, clicar em seu logotipo leva você ao perfil da empresa no Indeed. Lá, você encontrará avaliações de funcionários da empresa e informações mais detalhadas sobre os requisitos para a lista de empregos.
Aperto de mão
O que o torna especial: Os usuários podem solicitar um código de seu centro de carreira que, uma vez inserido no aplicativo, preencherá seu perfil com determinados dados, como seu GPA.
O Handshake é projetado especificamente para estudantes universitários que em breve deixarão o campus e entrarão no mercado de trabalho. O aplicativo se conecta aos centros de carreira da faculdade e lista principalmente cargos de nível básico e estágios . Assim como outros sites, o Handshake faz com que os usuários configurem um perfil com seu currículo e experiências anteriores. Eles podem pesquisar no aplicativo diariamente por novas listagens ou aguardar a chegada do boletim informativo em sua caixa de entrada, que detalhará as listagens que podem ser uma boa correspondência para seu perfil.
Simples Contratado
O que o torna especial: Para que os candidatos a emprego entendam por que o SimplyHired é especial, eles devem saber como as empresas interagem com ele. O SimplyHired faz com que as partes contratantes passem por alguns loops antes de serem autorizadas a publicar listas. Eles devem apresentar contas de serviços públicos, registro fiscal e outros documentos que comprovem sua legitimidade. Isso é excelente para filtrar anunciantes de empregos de spam e maximizar listagens de empresas legítimas e bem-sucedidas.
Do lado do candidato, permite pesquisar por local, salário, tipo de trabalho e data de adição. As listagens aparecem no lado esquerdo da tela e, se alguma lhe interessar, você pode clicar nela, e um instantâneo de detalhes importantes aparece à direita, como qualificações necessárias e benefícios .
Construtor de carreiras
O que o torna especial: Uma palavra que você verá frequentemente nas avaliações do CareerBuilder é “ativo”. Enquanto em alguns sites parece que ninguém está em casa e nenhum humano real está por trás do mecanismo, o CareerBuilder designa gerentes de conta para contratar pessoas. As partes contratantes relataram que seus gerentes de conta são alertados se uma posição estiver demorando muito para ser preenchida e entrarão em contato com a parte contratante para ver como eles podem melhorar o processo.
Do lado do candidato a vaga, ele permite que você pesquise pelos filtros usuais de localização, cargo e salário , bem como trabalhar em casa. As partes contratantes preenchem listas detalhadas, fornecendo informações sobre a cultura do local de trabalho, benefícios e requisitos do trabalho. Há também uma guia Visão geral da empresa que oferece uma visão mais aprofundada da empresa.
Monstro
O que o torna especial: Monster melhorou seu jogo adicionando ferramentas úteis para candidatos a emprego. Juntamente com listagens bem filtradas, você também pode pesquisar por Conselho de carreira para o seu campo de trabalho específico. Possui uma aba Currículo Ajuda, onde você pode comprar pacotes que auxiliam no seu currículo, carta de apresentação e perfil do Linkedin. Por meio desses pacotes, um profissional retomar O escritor otimizará seu currículo e perfis para vencer o algoritmo em listagens populares. Se você não estiver satisfeito com seus resultados em dois meses, eles refazem seu perfil gratuitamente.
Procurar emprego aqui é semelhante a outros sites. Você filtrará por local, tipo de trabalho, empresa e data de publicação. Você também pode configurar alertas de emprego para que as listagens sejam entregues em sua caixa de entrada.
ZipRecruiter
O que o torna especial: Um recurso que os candidatos a emprego podem apreciar no ZipRecruiter é que eles podem sinalizar uma listagem que pareça suspeita ou predatória, e a equipe do ZipRecruiter pode avaliá-la para possível remoção. Muitos sites de anúncios de emprego perdem usuários porque os candidatos não se sentem protegidos contra golpes , e não acredito que alguém por trás do site esteja procurando por eles.
Outra coisa que os usuários gostam é que, quando você se candidata a um emprego no ZipRecruiter, você se inscreve por meio do ZipRecruiter. Você não é redirecionado para o site original da parte contratante. Tudo pode ser feito com alguns cliques no ZipRecruiter.
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