Fonte: Chandra Thomas Whitfield / Chandra Thomas Whitfield
A primeira vez que trabalhei para uma empresa predominantemente branca, eu era jovem e ingênuo. Como resultado, eu constantemente oscilava entre me sentir menosprezado pelo racismo aberto e encoberto e questionar minha própria percepção das coisas. Em retrospecto, minha mente não estava pregando peças em mim. Aquelas coisas nós estamos acontecendo. E essas coisas continuam acontecendo com mulheres negras em todo o país. Os números provam isso.
“De acordo com os dados mais recentes do Parceria Nacional para Mulheres e Famílias , As mulheres negras nos Estados Unidos que trabalham em período integral o ano todo normalmente recebem apenas US$ 0,62 para cada dólar pago a homens brancos não hispânicos, e isso é perturbador, disse o jornalista Chandra Thomas Whitfield e apresentador do “In The Gap”, um podcast sobre a disparidade salarial racial -e outro desigualdade racial vivenciada por mulheres negras no ambiente de trabalho . “Então, para colocar isso no contexto, os homens negros ganhavam cerca de US$ 0,87 para cada dólar que os homens brancos recebiam. As mulheres brancas recebem cerca de US$ 0,79 por dólar.”
O actual diferença salarial significa muito mais a longo prazo do que quando você soma todos os centavos que faltam.
“Alguns pesquisadores estimam que, ao longo de uma carreira de 40 anos, a diferença salarial custa às mulheres negras cerca de US$ 946.000 em ganhos”, compartilhou Whitfield. “Agora, esse número muda dependendo de quem está processando os números. Já ouvi alguns números na casa dos quatrocentos mil, mas quando você pensa sobre sua vida como uma mulher negra, especialmente se você investiu em educação e treinamento, a ideia de que você receberá apenas uma fração do que uma branca homem faria o mesmo trabalho e a ideia de que você poderia perder mais de $ 900.000 ao longo de sua carreira apenas por causa de seu gênero e cor de pele é perturbadora.
Ainda mais preocupante, é a ideia de que “m mais de oitenta por cento ou as mulheres negras são as chefes de família”, acrescentou Whitfield. “Eles são os provedores de suas famílias. Portanto, esta não é apenas uma mulher negra perdendo dinheiro. Estes são seus filhos, são carros que você precisa comprar, casas que você precisa comprar, faculdade que você precisa pagar, comida que você precisa pagar e você tem que realizar tudo isso com teoricamente $ 946.000 a menos do que um homem branco para fazer um trabalho comparável.”
Em outras palavras, não está tudo na sua cabeça. o discriminação flagrante contra mulheres negras é real e é hora de nos reunirmos como um coletivo na mesa proverbial para discutir sobre essas experiências . Por isso, Whitfield, em parceria com a In These Times Magazine e o Leonard C. Goodman Institute for Investigative Reporting, criou o Podcast “In the Gap” , que estreia hoje no Dia da Igualdade Salarial das Mulheres Negras .
“É um podcast que cobre como o disparidade salarial entre gêneros e, na verdade, apenas a discriminação racial e de gênero afeta as vidas e os meios de subsistência das mulheres negras no local de trabalho americano”, explicou Whitfield. “ E eu realmente quero que este podcast abra nossos olhos para as coisas sobre as quais falamos em particular sobre mulas de Moscou e martinis sobre nossas experiências no local de trabalho. Esta não é apenas a sua experiência pessoal. Isso não é apenas anedótico ou você não se encaixou no trabalho. Isto é um problema sistêmico muito real e precisamos entender que não é apenas você que está experimentando isso pessoalmente.
Embora não haja uma solução mágica que conserte o racismo sistêmico, compartilhar nossas experiências e validar uns aos outros pode ajudar. Ouvir as estatísticas é uma coisa, mas atribuir nomes, rostos e histórias a esses números é outra.
“Milhões de mulheres negras estão passando por isso e é hora de parar. Merecemos salários iguais. Somos líderes em empreendedorismo no país. Temos os maiores ganhos no nível educacional. Estamos elegendo pessoas nas eleições e não vamos receber isso de volta”, disse Whitfield. “Não estamos recebendo nossas contribuições de volta em termos de igualdade e, portanto, é disso que trata este podcast. É pegar essas estatísticas e essas experiências que temos e reuni-las para que você saiba que isso não é apenas uma farsa. É uma coisa real que está documentada e está afetando nossas carreiras e nossas famílias na América”.
No primeiro episódio, intitulado “Welcome to In The Gap”, conhecemos uma mulher que descobriu aleatoriamente que um colega branco ganhava $ 40.000 a mais do que ela pelo mesmo trabalho.
“Ela estava basicamente almoçando com um colega de trabalho branco e descobre que ele está ganhando $ 40.000 a mais. Eles têm o mesmo trabalho, mesma mesa, mesma carga de trabalho e ela está lá há mais tempo. Ele meio que mencionou isso casualmente. Eu amo que ela foi minha primeira entrevista. Acho que às vezes, nas estatísticas, você esquece o emocional, o custo humano”.
“In the Gap” também destacará soluções para esse problema generalizado e equipará os ouvintes com as ferramentas necessárias para se defenderem no trabalho.
“Esta não será uma situação em que você terá que provar que foi discriminado. Você não precisa ter vídeos de discriminação e disparidades salariais. Nós acreditamos em você. E nós apenas queremos honrar sua história e queremos usar sua história para validar as experiências que todos nós temos uma história para contar.”
Você pode ouvir 'In the Gap' em todas as principais plataformas de escuta de podcast - incluindo Spotify e Apple Podcasts.
