Dia de igualdade salarial para mulheres negras destaca diferença salarial persistente para mulheres negras

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Fonte: ljubaphoto / Getty

O Dia da Igualdade Salarial das Mulheres Negras, que foi em 3 de agosto, marca os 214 dias extras que as mulheres negras têm que trabalhar para ganhar o que os homens brancos não hispânicos ganham em um ano. No total, as mulheres negras têm que trabalhar 579 dias para fazer o que ganham em 365 dias.



As mulheres negras ganham 63 centavos para cada dólar que um branco não-hispânico ganha. Isso equivale a uma diferença salarial de $ 2.009 por mês, $ 24.110 por ano e $ 964.400 ao longo de uma carreira de 40 anos, CNBC notado.

Jasmine Tucker, diretora de pesquisa do National Women’s Law Center, disse à CNBC que as mulheres negras sofrem com um salário significativamente menor em 94% das ocupações. Mesmo para mulheres negras que são trabalhadoras essenciais, a lacuna é persistente. O Economic Policy Institute descobriu que as mulheres negras que são trabalhadoras essenciais ganham de 11% a 27% menos do que os homens brancos.

A pandemia do COVID-19 também afetou a diferença salarial. Em maio de 2020, a taxa de desemprego para mulheres negras atingiu 16,6%. Embora não haja evidências concretas de que a pandemia tenha aumentado a diferença, Gloria Blackwell, vice-presidente sênior da Associação Americana de Mulheres Universitárias, disse ao HuffPost que isso foi um fator de revés.

“Ficou bem claro pela pesquisa que saiu que alguns dos ganhos que vimos nas últimas décadas, pelo menos, podem ter sido apagados e a própria diferença salarial levará mais tempo para ser fechada”.

Blackwell também apontou que a dívida de empréstimos estudantis também contribui para a diferença salarial.

“Os empréstimos estudantis também entram nisso”, disse Blackwell. “Sabemos que as mulheres negras têm mais dívidas de empréstimos estudantis em geral. E muitas dessas medidas provisórias, habitação, empréstimos estudantis, muitas dessas coisas são deixadas de lado e as pessoas têm que começar a fingir que a pandemia nunca aconteceu. Eles terão um impacto desordenado, um impacto maior nas mulheres negras. O poder aquisitivo das mulheres negras foi claramente prejudicado pela pandemia, e isso certamente contribuirá para uma maior disparidade salarial”.

Uma das maneiras de diminuir essa diferença salarial é ter mais mulheres negras em cargos de liderança.

“O que acontece no local de trabalho é que tendemos a contratar pessoas que se parecem conosco… que pensam como nós, que têm uma formação semelhante à nossa”, disse Tucker à CNBC. “Nunca chegaremos a um ponto em que as empresas estejam contratando negros para essas funções importantes, a menos que já existam negros nessas funções.”

Minda Harts, professora da NYU Wagner, recomenda práticas de contratação mais diversificadas para cargos de nível superior. Ela também pediu um comitê de contratação diversificado para ajudar lidar com o viés interno ao contratar.

“O que estou recomendando é que as empresas e organizações sejam intencionais em ter uma lista diversificada de candidatos para todos os cargos futuros em todos os níveis”, escreveu ela em um comunicado. NBC artigo. “Além disso, um comitê de contratação diversificado deve ser formado para participar do processo de entrevista.”