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Já no início de março, quase metade das organizações americanas estavam implementando uma política de trabalho em casa, conforme recomendado pelo CDC, para impedir a propagação do COVID-19 que, naquele momento, ainda era bastante minúsculo. Agora, meio ano depois, o número de funcionários remotos aumentou drasticamente.
Para os sortudos, o único ajuste foi apenas isso: trabalhar em casa. Eles mantiveram seus empregos e suas tarefas reais permanecem semelhantes às do escritório. Mas e aqueles que ficaram desempregados durante esse período? Eles não precisam apenas aprender a trabalhar em casa, mas também precisam procurar empregos totalmente virtualmente. . Não há grandes convenções de rede. Não há horas felizes com empresas de recrutamento. E se alguém chegar ao estágio de entrevista, isso está sendo feito online. Pregar uma entrevista de emprego pessoalmente, quando você pode trazer seu carisma para o centro das atenções, já é bastante difícil. Agora há a desconexão de duas telas que separam você e o contratante e muitas outras complicações de fazer uma entrevista em sua casa.
Conversamos com Keirsten Greggs, fundador da TRAP Recrutador , uma empresa de propriedade de uma mulher negra que, de acordo com sua declaração de missão, está “fazendo a ponte entre o candidato a emprego e as organizações comprometidas em atrair, contratar, desenvolver e reter talentos diversos e construir uma cultura inclusiva”. Greggs, que também trabalha como coach de carreira, compartilhou dicas para ter sucesso no mundo das entrevistas virtuais.
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Mantenha-o profissional
“Trate isso como uma entrevista pessoal da melhor maneira possível”, aconselha Gregg. “Isso significa praticar.” Uma boa maneira de praticar, diz Gregg, é gravando a si mesmo. Posteriormente, você poderá assistir a essas fitas para saber mais sobre seu ritmo. Grave-se antes das entrevistas para se sentir confortável na frente da câmera também e aprenda para onde olhar. Ela também sugere fazer anotações durante a entrevista e notificar o entrevistador de que você fará isso.
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Qual é o código de vestimenta?
“O profissionalismo e [o que significa ser] apresentável mudou. Você não vai vestir um paletó para sentar em sua mesa”, afirma Greggs. No entanto, ela sugere: “Apenas certifique-se de estar confiante em sua aparência. Pergunte ao entrevistador com antecedência: ‘Existe uma Código de roupa para a entrevista? 'Confirme essa expectativa.
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Organize sua área
Greggs incentiva as partes contratantes a estenderem a graça e entenderem que todos estão se adaptando ao novo normal de trabalhando em casa . Mas, aos candidatos a emprego, ela recomenda: “Se possível, tenha um espaço onde não haja distrações. Faça alguma encenação. Se você não tem um fundo limpo ou há coisas que não quer que eles vejam, coloque um fundo virtual.” Ela também sugere que qualquer outra pessoa que mora na casa saiba que você está fazendo uma entrevista, para não interrompê-la.
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Agende de forma inteligente
Você deve saber que, em determinados momentos do dia, seu parceiro pode estar cozinhando. Ou seus filhos podem precisar de ajuda com a lição de casa. Os vizinhos podem tocar sua música noturna. Gregg aconselha, para entrevistas virtuais: “Defina para um momento em que você possa estar mais envolvido … [e] quando funcionar melhor para sua família”. Isso pode ajudá-lo a evitar algumas falhas de zoom, que foram bastante embaraçosas para esses indivíduos.
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preparação pré-entrevista
“Prepare-se para isso. Faça sua pesquisa. Qualquer que seja o software que eles estejam usando, verifique se você já o baixou. Certifique-se de que funciona. Certifique-se de que você pode se conectar [à Internet]. Apareça alguns minutos antes. Tenha suas perguntas prontas. Conheça a organização”, diz Greggs. Pesquisar uma empresa e seus valores e políticas com antecedência também pode ajudá-lo a se proteger durante o processo de recrutamento, pois nós cobrimos aqui .
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Prevenindo a fadiga do Zoom
“Fadiga do zoom” é um conceito que Greggs trouxe, e ela disse que as pessoas estão experimentando muito disso. Sentir-se esgotado nas videochamadas pode dificultar o envolvimento de cada uma. Greggs sugere: “Relaxe o máximo que puder durante a entrevista. Fique confortável, faça contato visual o melhor que puder.” Garantir que seu ambiente esteja organizado adequadamente, para que você possa se sentar confortavelmente e não se preocupar com elementos externos que possam distraí-lo, também pode ajudá-lo a relaxar.
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Depois da entrevista
Quando a entrevista está chegando ao fim, Greggs diz: “Obtenha as informações de contato [do entrevistador]. Pergunte sobre os próximos passos. Obtenha uma linha do tempo.” Conhecer algum tipo de linha do tempo pode aliviar a ansiedade de se perguntar quando você poderá receber uma resposta, se ouvir ou quantas etapas estão envolvidas no recrutamento , para que você também possa se preparar para eles.
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Envie seu acompanhamento
Enviar um e-mail de acompanhamento com perguntas inteligentes é sempre uma boa ideia e, se você estiver com dificuldades para identificar essas perguntas, “Faça sua entrevista. Quais perguntas você esqueceu de fazer? Pergunte aos seus seguidores”, diz Greggs. Ela também sugere enviar um pequeno vídeo de agradecimento para adicionar essa conexão pessoal. “Apenas um minuto de duração. Nem todo mundo está fazendo isso.”
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Conecte-se nas redes sociais
Se você ainda estiver interessado no trabalho após a entrevista, Greggs sugere entrar em contato com a parte contratante em mídia social . Curta e comente as postagens que você considera valiosas (apenas não goste de uma de, digamos, oito meses atrás, como todos sabemos que pode parecer um pouco estranho). Lembre-se de que, se eles forem particularmente ativos nas mídias sociais e claramente trabalharem para construir uma presença lá, eles apreciarão esse envolvimento.
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Receba mais dicas de Greggs
Se você estiver interessado em mais dicas de Greggs, ela faz um show ao vivo no Facebook Live e Linkedin Live todas as quintas-feiras às 9h EST chamado “Ring of Fire”, onde ela discute o cenário de recrutamento. Ela costuma trazer outros especialistas para um painel de discussão.
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