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Trinta por cento dos executivos prevêem a necessidade de menos espaço de trabalho de tijolo e argamassa avançando, devido à pandemia do COVID-19 e ao aumento do trabalho remoto. Em abril de 2020, pelo menos 20 por cento dos indivíduos estavam trabalhando em casa , de acordo com uma pesquisa. Surpreendentes 4% conseguem trabalhar em casa, mas optam por não fazê-lo. Isso pode ocorrer porque algumas pessoas desejam o compromisso pessoal de trabalhar em um escritório, mas há aquelas que simplesmente não podem trabalhar em casa para fazer seu trabalho e vão para um espaço físico para trabalhar, quer queiram ou não.
As situações de trabalho dos americanos agora são certamente variadas e mutáveis. Juntamente com as muitas outras consequências imprevistas da pandemia, está o fato de que o trabalho remoto está ampliando outros problemas. Um efeito borboleta foi criado quando muitos empregos tiveram que se mudar para locais remotos e quando outros empregos foram simplesmente eliminados por causa do COVID-19. Tendências e padrões que já ocorriam na força de trabalho se aceleraram, e uma delas é a desigualdade: desigualdade financeira, racial, educacional e de gênero. Pense nos recursos e equipamentos necessários para trabalhar em casa. Pense nos tipos de trabalho que oferecem essa opção e naqueles para os quais é impossível. A diferença entre certos grupos está crescendo rapidamente agora. Aqui está o porquê.
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Trabalhos bem remunerados já estavam distanciados
Quando olhamos para quem pode trabalhar em casa, vemos que são aqueles que já estavam ganhando grandes salários . Os empregos bem remunerados já estavam distanciados. Posições de nível executivo raramente precisam ser feitas em qualquer local específico. A maioria das profissões que podem ser facilmente realizadas remotamente ou virtualmente são profissões que pagam melhor do que aquelas que devem ser realizadas pessoalmente. Isso significa que os já ricos são os que mantêm seus empregos.
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Empregos bem pagos vão para os com formação universitária
O mesmo gráfico que mostrava que a maioria dos trabalhadores remotos já recebia altos salários mostrou outro tipo de funcionário que pode trabalhar remotamente: o com nível superior. Aqueles com um diploma universitário tendem a ter ocupações que podem ser realizadas remotamente mais do que aqueles que não o fazem. E quanto aos indivíduos que não podem pagar um diploma universitário? Ou aqueles que não concluíram o ensino médio e não podem se inscrever na faculdade? Uma divisão racial e geográfica já existia entre esses grupos.
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Pais que não podem pagar creches
E as famílias biparentais com ambos os pais trabalhando em casa? Um estudo descobriu que, enquanto os pais que trabalham em casa estão aumentando as responsabilidades parentais durante esse período, as mães ainda estão assumindo o peso do trabalho. As mães que trabalham já estão sob o escrutínio de ter que equilibrar tudo. Agora, aqueles que não podem pagar por creches, e talvez até mesmo educando em casa, estão se equilibrando ainda mais.
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As mulheres estão faltando ao trabalho
Quanto às mulheres que têm empregos que exigem que trabalhem em um local de tijolo e argamassa, a pandemia é particularmente difícil. A pesquisa descobriu que eles são mais propensos do que seus colegas do sexo masculino a tirar dias de folga ou deixar de lado os turnos para ficar em casa com as crianças. Isso não será um bom presságio para o já existente diferença de renda entre gêneros .
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Principalmente as mulheres fazem esses trabalhos pessoais
As mulheres constituem a maioria da força de trabalho em muitos empregos que exigem que os funcionários trabalhem. Sobre 83 por cento das empregadas domésticas e empregadas domésticas são mulheres. Sobre 70 por cento dos servidores de alimentação são mulheres. Sobre 92 por cento do puericultura trabalhadores são mulheres. Esses são trabalhos que simplesmente não podem ser realizados remotamente, o que significa que estão sendo afetados, o que significa que a força de trabalho feminina em geral está sofrendo.
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Acesso limitado a equipamentos
Trabalhar em casa geralmente requer um laptop. Em alguns casos, requer dois computadores, dependendo da profundidade dos projetos. Editores de vídeo ou streamers, por exemplo, tendem a trabalhar em dois computadores ao mesmo tempo. Muitos funcionários que foram mandados para casa para trabalhar dependiam do acesso a equipamentos de escritório para realizar seus trabalhos. Outros que procuram novos empregos remotos podem não ter o equipamento necessário. E eles podem não ter dinheiro para comprá-lo.
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Acesso limitado ao software
O software também pode ser caro. No entanto, é normal ver em um anúncio de emprego que “Excel”, “Photoshop” ou “Rascunho Final” são necessários para um trabalho. Esses programas podem custar centenas de dólares. Indivíduos que não podem comprar esse software podem achar que suas opções de trabalho são limitadas. Às vezes, é preciso fazer uma aula para aprender a usar o software, e só essa aula custa dinheiro. Indivíduos já empregados podem descobrir que sua empresa pagará por essas aulas, para eles. Mas e os desempregados à procura de emprego? Eles próprios devem financiar essas aulas.
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Esses empregos mal remunerados estão perdendo trabalho
Hospitalidade, varejo e educação viram alguns dos maiores perdas de empregos durante esta pandemia. Esses também geralmente abrangem empregos de baixa remuneração, como professores , servidores de alimentos, bartenders, governantas e associados de loja. Indivíduos que já estavam em uma posição difícil de guardar fundos de emergência também eram os mais propensos a perder seus contracheques.
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Alguns não têm espaço
Trabalhar em casa pode ser difícil para quem mora com outras pessoas em espaços pequenos. A pesquisa descobriu que os funcionários encontram a colaboração remota mais desgastante mentalmente do que reuniões presenciais. Isso é verdade independentemente do tamanho do home office. A pesquisa também descobriu que é fácil para os limites físicos e psicológicos tornar-se borrado ao trabalhar em casa, algo amplificado para quem está em espaços pequenos, que coloca em risco a qualidade do trabalho.
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Tendências de etnia e ocupação
Existe uma discrepância significativa entre raças e etnias e quais grupos têm maior ou menor probabilidade de trabalhar em casa. Indivíduos não brancos são mais propensos a ter empregos que exigem que eles trabalhem pessoalmente. Isso também significa que esses grupos trabalham em empregos com maior probabilidade de sofrer demissões durante uma pandemia.
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O risco de ficar doente
Os trabalhadores essenciais são mais propenso a ficar doente ou morrer do que as pessoas que podem ficar em casa agora. O COVID-19 pode deixar alguns trabalhadores acamados ou, pior, no hospital por semanas e às vezes meses. Se esses são trabalhadores essenciais, isso significa que eles não podem entrar em empregos que já pagam muito pouco. Aqueles com maior probabilidade de faltar ao trabalho por causa da doença são os mesmos trabalhadores que menos podem arcar com isso.
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E a economia gig?
As estatísticas dizem 55 milhões de americanos dependem da gig economy por seus rendimentos. Mas a economia do show geralmente carece de uma coisa importante: benefícios, como assistência médica. A economia gig também consiste em empregos que exigem tarefas pessoais, como entrega de comida, carona compartilhada condução e trabalho braçal. Os trabalhadores da economia gigante, como os trabalhadores essenciais, muitas vezes precisam deixar suas casas para trabalhar, colocando-se em risco de doenças e não têm seguro saúde.
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Trabalhadores de meio período são os primeiros a ir
Trabalhadores de meio período naturalmente ganham menos dinheiro do que seus colegas de período integral. Funcionários de meio período também são os primeiros a sair durante demissões e licenças. Eles também são os últimos a serem recontratados quando as empresas são completadas novamente. Aqueles que já precisavam de mais trabalho antes da pandemia eram mais propensos a perder o pouco trabalho que tinham durante ela.
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Sem tempo para o ensino superior
Foi estabelecido que os empregos de trabalho remoto tendem a ser os mais bem pagos, e os mais bem pagos tendem a exigir ensino superior. As aulas online para avançar na educação exigem duas coisas: tempo livre e, às vezes, renda disponível. Os grupos que não têm nenhum desses estão em desvantagem quando se trata de promover suas carreiras. Renda disponível e o tempo livre pode ter diminuído, com o COVID-19 causando perda de empregos e transformando os pais em educação domiciliar professores.
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As mulheres estão sendo interrompidas
Embora a videoconferência possa ser uma ótima ferramenta, ela traz à tona questões de desigualdade de gênero na comunicação. Mulheres já lutou para ser ouvido no local de trabalho físico. A pesquisa está mostrando que, com as divisões adicionais de espaço e telas de computador, as mulheres estão sendo faladas e interrompidas ainda mais em Chamadas de zoom.
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